Özlük işleri ne demek?

Bordro ve personel uzmanı, yeni işe alınan çalışanların işe giriş belgelerinin hazırlanması, bordro organizasyonu ve çalışanın şirketten ayrılışına kadar özlük haklarıyla ilgili tüm süreçlerin takip edilmesinden sorumludur.

Özlük hakları ne demektir?

İnsan hakları, bir çalışanın işvereniyle olan iş ilişkisi bağlamında sahip olduğu yasal haklardır. Bu haklar, işe alım, ücretler, çalışma saatleri, tatiller ve diğer çalışma koşulları gibi konularda koruma sağlar. İşverenler, çalışan haklarını korumakla yasal olarak yükümlüdür.

Özlük bilgileri nelerdir?

Personel dosyasında çalışanın oturma izni, kimlik kartının bir kopyası ve iyi hal belgesi gibi belgeler yer alır. Ayrıca bu dosyada yalnızca çalışan hakkında bilgiler yer almaz. Ayrıca söz konusu dosyada işverenin yasal olarak saklamakla yükümlü olduğu bazı belgeler de yer alır.

Özlük kaydı ne demek?

Personel dosyası, bir şirketin her çalışanı için ayrı ayrı gerekli bilgilerin tutulması gereken bir çalışan dosyasıdır. 4857 sayılı Türk İş Kanunu’nun 75. maddesi personel dosyası hakkında şu bilgileri sağlar: “İşveren, çalıştırdığı her çalışan için bir personel dosyası oluşturmakla yükümlüdür.

Personel özlük birimi nedir?

Çalışanların personel işlerinden sorumludur. Personelin özlük haklarına ilişkin yazışmaları yürütmek ve tüm personel dosyalarının usulüne uygun ve gizli bir şekilde saklanmasını sağlamak.

Özlük dosyasını kim hazırlar?

Personel dosyasını kim oluşturur? Personel dosyaları genellikle bir şirketin insan kaynakları departmanı (İK) tarafından oluşturulur ve yönetilir. İK departmanı, bir şirketin çalışanlarının kişisel ve profesyonel verilerini düzenli bir şekilde kaydetmekten sorumludur.

Özlük kavramı nedir?

Bir önermede yüklemlenen kavram yüklemin özünde mevcutsa, yani belirtilen özellik o kavrama özgüyse, o zaman o kavram özseldir. Örneğin, “insan okuyucudur” ifadesinde, “insan” yüklemdir; “okuyucu” yüklenen kişidir.

Özlük haklarının iadesi ne demek?

Kişisel hakların iadesi, çalışanın haksız yere geri alınan veya eksik verilen kişisel haklarının iadesi veya tamamlanması anlamına gelir. Örneğin, ücretler yeterince ödenmezse, çalışan eksik tutarın geri ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Memurun özlük hakkı nedir?

Türk Dil Kurumu’nun güncel Türkçe sözlüğünde kişisel haklar, “genel memur statüsünde bulunan bir kimsenin kanunda gösterilen şekil ve şartlar altında edindiği her türlü haklar” olarak tanımlanmaktadır15.

Özlük ekibi nedir?

İnsan Kaynakları Uzmanı, personelin işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek, özlük dosyalarını ve bordrolarını hazırlamak ve departmanın idari süreçlerini yürütmekten sorumludur.

Özlük dosyasını kimler görebilir?

Ayrıca, Resmi Gazete’de yayımlanan 27906 sayılı Kamu Personeli Genel Tebliği’nde belirtildiği üzere, personel dosyalarının yönetimi ve saklanmasında gizlilik ilkesi gözetilmektedir. Soruşturma ve kovuşturma yetkisine sahip olanlar dışındaki hiçbir organa personel dosyasının içeriğine ilişkin bilgi veya erişim sağlanmayacaktır.

Özlük süreci nedir?

İnsan kaynakları prosedürleri, bir çalışanın işe başlamasından itibaren istihdam ilişkisinin tüm süresi boyunca uyulması gereken prosedürleri ve belgeleri içerir. Bir işe alım sürecinin bir parçası olarak, kimlik kartları, diplomalar, sertifikalar ve iyi hal belgeleri gibi belgelerin toplanması, insan kaynakları prosedüründeki ilk adımı temsil eder.

Özlük dosyası neden istenir?

Personel dosyası, çalışanın faaliyeti ile ilgili tüm eylem ve değişikliklerin belgelendiği bir dosyadır. Bunlara, örneğin, çalışanın istihdamı sırasında aldığı izinle ilgili yetki formları, raporlar, resmi belgeler, uyarılar veya disiplin yaptırımları dahildir.

Özlük evrakları nelerdir?

Personel dosyasında neler bulunmalıdır? Kimlik kartının bir kopyası. Kimlik kartının bir kopyası. Kayıt belgesi. Sağlık belgesi. Diplomanın bir kopyası. İyi hal belgesi. 2 adet pasaport fotoğrafı. Medeni durumu belirten bir belge. Daha fazla makale…•2 Şubat 2022

Özlük dosyası kaç yıl saklanmalı?

İlgili mevzuat çerçevesinde, çalışanların özlük dosyalarının taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren on yıl süreyle saklanması gerekmektedir. İlgili mevzuatta belirtilen süreler dışında bir süre belirtilmişse, belirtilen sürenin veri işleme amacı için gerekli olması gerekmektedir.

Özlük hangi birim?

İnsan Kaynakları Yönetimi Daire Başkanlığı (İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı)

Özlük kavramı nedir?

Bir önermede yüklemlenen kavram yüklemin özünde mevcutsa, yani belirtilen özellik o kavrama özgüyse, o zaman o kavram özseldir. Örneğin, “insan okuyucudur” ifadesinde, “insan” yüklemdir; “okuyucu” yüklenen kişidir.

Özlük ve bordrolama nedir?

Maaş bordrosu, çalışanın aldığı maaş ücretini listeleyen bir belgedir. Personel belgesi, çalışanın çalıştığı kurumu kanıtlayan ve çalışan hakkında çeşitli bilgiler içeren bir belgedir.

Özlük dosyası kaç yıl saklanmalı?

İlgili mevzuat çerçevesinde, çalışanların özlük dosyalarının taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren on yıl süreyle saklanması gerekmektedir. İlgili mevzuatta belirtilen süreler dışında bir süre belirtilmişse, belirtilen sürenin veri işleme amacı için gerekli olması gerekmektedir.